Das Arbeitsrecht ist im täglichen Leben von sehr großer
Bedeutung. Der ganz überwiegende Teil der Bevölkerung
ist ganz unmittelbar durch
eigene Arbeit oder mittelbar, wenn bspw. der Ehegatte oder
Kinder von
der Arbeit eines Familienmitglieds abhängig sind, von
Arbeit und damit
auch von Arbeitsrecht betroffen.
Beratungsbedarf kann schon bestehen, wenn man einen Arbeitsvertrag
unterzeichnen möchte und in diesem bereits von „Vertragsstrafen“ oder„Rückzahlverpflichtungen“ die Rede ist.
Zum Rechtsfall wird die Arbeitsrechtsangelegenheit jedoch
in jedem Falle
dann, wenn es zur Kündigung durch den Arbeitgeber kommt.
Gerade bei lang
dauernden Arbeitsverhältnissen und wenn Familienangehörige
zu
unterhalten, das Studium der Kinder zu finanzieren und ein
Haus noch
abzuzahlen ist, wirkt eine Kündigung oft wie ein plötzliches
Erdbeben.
Sofort stellen sich Folgeprobleme ein, die schnell
und sicher gelöst
weden müssen, wie z. B. Auseinandersetzungen mit der
Bundesagentur für
Arbeit, die plötzliche Freistellung von der Erbringung
der
Arbeitsleistung oder das Angebot, den Arbeitsvertrag gegen
eine
Abfindung aufzuheben.
Häufig tritt noch hinzu, dass ausstehendes Entgelt
oder Sonderzahlungen
nicht geleistet wurden, ein Zeugnis nicht erteilt wird,
Sozialversicherungsscheine und Lohnsteuerkarten nicht ausgehändigt
werden und Formulare für die Bundesagentur für
Arbeit nicht oder nur
falsch ausgefüllt werden.
In diesen Extremsituationen kann Ihnen Rechtsanwalt Sven
Reissenberger
helfen. Hier können und werden sich unzählige Fragen
stellen, bei denen
Ihnen Rechtsanwalt Sven Reissenberger zur Seite steht, die
von den
nachstehenden Begriffen und Lebenssachverhalten umfasst sind:
Kündigung, verhaltensbedingte, betriebsbedingte, fristgerechte,
fristlose, Abfindung, Kündigungsschutz, Kündigungsschutzklage,
Abmahnung, Zeugnis, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Überstunden,
Mutterschutz, Schwerbehinderter, Frist, Betriebsrat, Anhörung,
Lohnfortzahlung, Urlaub, Urlaubsgeld, Urlaubsabgeltung, Gratifikation,
Tantieme, vermögenswirksame Leistung, Tarif, Tarifvertrag,
Zinsen, Lohn, Gehalt, Lohnklage, Gehaltsklage, Zeugnis, Zeugnisanspruch,
Feststellungsklage, Weiterbeschäftigung, Direktionsrecht,
Umsetzung, Versetzung, Mobbing, Abmahnung, Zwangsvollstreckung,
Güteverhandlung, Arbeitsgericht, Arbeitsunfähigkeit,
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